如今因為次貸而導致的金融危機最終已經演變為全球的一場經濟大衰退，這個衰退的過程，裁員是不可避免的。不管你是做為一個是否裁員的決策者還是一個可能被裁員的普通人，都應該客觀看待裁員這個事情，這個是商業社會自我調整的一個客觀手段。不管是政府還是個人，都不應該把裁員這個事情上升到太高的高度，去幹涉甚至阻撓企業是否裁員的這個決策。

我個人的觀點，尤其是在咱們中國，廣大的勞動者群體，應該把我們的重心放到組建一個真正有效的、代表廣大勞動者利益的團體上面，切實可靠但是又很有理有節地在社會保障、勞工權益、就業和失業等等過程中為勞動者維權。我是覺得我們目前的工會組織在這個方面做得很不夠；另外那個《勞動合同法》其實也沒有真正保護到勞動者的利益，反而在很多方面使本來勞資關係不錯的公司，勞資關係變得緊張；而對很多中小企業來說，社保基金之類的東西極大增加了企業成本，但利益卻並沒有落到勞動者和企業身上；更有很多白領高薪人士，發現《勞動合同法》的實施，反而在很多方面損害了自己的利益。這些個東西，說起來爭論就比較大了，不在這裡展開了。

還是就說裁員吧。我是一直認為裁員應該是經濟不景氣或者公司陷入困境時非常有效的度過難關的少數幾個（也許不超過3個）方法之一，這個是不能否認的，裁員最重要的一條就是保住你的現金流，沒有了現金，你的利潤再高也得完蛋，做財務的朋友都是知道的，利潤是可以做假做出來的，現金這東西你就假不了。裁員的時候，我們每個人都有可能站在兩個不同的位置思考這個問題。

Loading...

未載入完，嘗試【重新整理】or【關閉小說模式】or【關閉廣告遮蔽】。

嘗試更換【Firefox瀏覽器】or【Chrome谷歌瀏覽器】開啟多多收藏！

移動流量偶爾打不開，可以切換電信、聯通、Wifi。

收藏網址：www.peakbooks.cc

(＞人＜；)