於是留下的人雖然有各自的想法，但對外面的世界普遍抱了躍躍欲試的心態。我自認為做的還不錯，尤其是走了若干人後就更顯突出。我是所裡自己培養的CPA，是我們那批進所也是所裡前幾年快速發展時期挺重要的一批人裡面，唯一留下的男性了。我人也比較溫和（就是圓滑吧），和上上下下的關係都不錯（除了一個人，待會就說）。在幹完3年，要從初級往高階升的時候，我是兩個沒有懸念可以升職的人之一。所以，我對那個半年後去香港培訓的機會還是很有把握的，可是，這個培訓居然遲遲沒有來。私底下的傳言好像是香港那邊不在負擔這種培訓了，一個時期內可能沒有這種海外培訓了。我倒黴就倒黴在這些傳言上，甚至自己都沒好好思考過，那麼大的一個所，想在中國好好發展，他一定會考慮員工的發展問題的，我現在都不知道自己當時腦子裡那根神經短路了！

這個一直沒來的培訓，讓我覺得所裡不是耍我們呢嗎，心中不爽。

另一個方面，按說不是大問題，但當我有個想走的心，這些方面就成了我說服自己的理由了。

這個方面就是我和審計部經理C的關係不好。我前面說了，我和上上下下的關係都不錯，除了一個人，就是這個人。我說過，因為做一個大專案表現不錯，常駐北京的審計經理對我很關照。後來他走了，就把我介紹給了接替他的人C。多年後我想，其實C對我不感冒，是很正常的事情。哪個人新一上任，都想提拔自己的人，對前任留下來的，即使是不錯的員工，他往往也不會重用，這是人之常情吧。當然即使C不是很喜歡我，他也拿我沒什麼特別的辦法。我做的好的時候，他也沒話說，該表揚還得表揚。當然稍微有點錯的時候，批評的也比較狠一些吧，傷害咱幼小的心靈的自尊心的話他也說過。我到現在也不認為和他的關係是讓我離開AAA的重要因素，只不過也是我說服自己的一個理由，那會畢竟年輕，比較容易衝動吧，說到底，還是情商不是那麼高。

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