對於所有勞動密集型企業來說，其利潤都與發放的員工工資成一定比例，因為同行業裡各公司產品或服務價格相差不大，企業盈利最後都著落到對員工的剝削上，能賺多少錢則決定於剝削程度。而30%則是一個符合競爭需要的數字——陸向陽覺得李富貴的話頗有點道理，說：“要是能做到鴻志教育那樣員工500人，一年有600萬元利潤，很可以了！”

日期：2010-03-15 19:35:21

關鍵詞第019：產生大公司的因素

有鴻志教育為榜樣，陸向陽創業之心更堅定，喜悅之情溢於言表，描述說他日你我的公司規模定在鴻志教育10倍之上，成為中國最大的教育公司，統治中國課外輔導業。

李富貴陪他興奮一輪，而後說道：“我在想，這個行業裡邊鴻志教育一家獨大，會不會有點問題。”

陸向陽問：“有什麼問題？”

李富貴答道：“據我所知，有麥當勞就有肯德基，有可口可樂就有百事可樂，一個完全市場化的行業不太可能只有一家大公司。現在鴻志教育一家獨大，我當然得懷疑是不是有問題。比如說，鴻志教育的老闆是哪位局長還是哪位廳長的表弟，那這裡邊有沒有什麼故事那就不好說了，你說是吧。”

陸向陽點頭。

李富貴續道：“所以，現在我們應該啟動第二輪市場調查，查清楚在這個行業裡邊產生大公司的因素是什麼，需要什麼資源，我們能不能做到！”

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