郝冬至說，男朋友嗎，呵呵。

陸天真說，嗯。然後就咳嗽個不停，說，掛了啊，抱歉啊，謝謝啊。

隔了一會，周翔打電話過來說，天真，你不要緊吧，我們去看你。

陸天真有氣無力的說，沒事，真沒事，咳嗽兩聲接著說，死不了。

她突然感覺很愧疚，怎麼今天聽上去，這些人的口氣那麼誠懇呢，她說，老闆，對不起啊，不能去參加拓展了，以後補上吧。

日期：2010-06-18 15:11:01

星期一去上班，她發現同事們都意氣風發的樣子，好像一個個洗心革面過。相形之下，她越發覺得自己是個外人了。她心說，人一旦起了離開的念頭，所有的事情都在印證著離開的理由，擋都擋不住了。

陸天真覺得，透過這次拓展訓練，這個公司正在做所謂企業文化重建這樣宏大的工程，而許多員工內心一直有著對公司歸屬感的期待。

某一天早上，到公司時，突然發現眼睛不夠用。四圍牆壁都貼滿了花哨的板報和熾熱的標語。印刷還算精美，否則會以為那就是傳說中的大字報重出江湖。

原來是周翔一聲令下，要求各個部門，每個部門每月出10張牆報，作為企業文化的宣傳。陸天真粗略一算，每月70張牆報。但恨公司牆少，人多。

作為連鎖效應，辦公室兼人力資源部的小吳收到了一些部門很有創意的人員招聘申請。招部門助理，要求能熟練使用專業設計軟體，美院畢業者優先考慮；招客服專員，要求有較深厚的文字功底和創意——私下裡一位經理對小吳說，中文系畢業且有媒體經驗的最好。小吳轉頭跟陸天真說，這些人雖然也自知要求有點無理，但恨不得招進來的每個新人都十項全能。

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