日期：2010-06-17 11:50:13

周翔說，這些其實我都知道，可這都是錢啊。要不，曾總早就這樣做了。

陸天真說，曾總哪有您能耐大啊。

周翔說，別挖苦我啦。你知道的，一旦做到總經理的位置，眼裡就只有兩個詞，一個是利潤，一個是成本，其他的，包括企業文化，都是為此服務的。

陸天真說，相應的成本之後肯定有相應的收益。如果不付出這些成本，老考慮用所謂企業文化來讓大家產生歸屬感，那怎麼可能呢，你又不是宗教，又不是政府機關，又不是部隊，憑什麼。你給員工的待遇越好，他們的辭職風險就越大。所以，公司不能用對待公務員、國企員工、部隊、信教教眾的那些辦法，來要求員工，因為，這些單位給員工的成本是極高的，員工的辭職風險也就極大，但是，像我們這些公司，員工的辭職成本都差不多，都很低，低到塵埃裡了，一吹，滿臉都是土，無非是工資嘛，到哪兒也差別不會太大，你讓我不舒服，管得太死，沒有尊嚴，我就辭職。

陸天真說，你是不是覺得我可能辭職，才和我聊這個問題的呀。

周翔說，你怎麼可能辭職呢，不會的。

陸天真說，怎麼不會呢，我今天辭職，明天就能上崗，工資不漲起碼也不會比這裡低，其他，還有什麼不同呢。

周翔說，可你在這裡還是部門經理待遇，到其他公司不一定正好有經理的空缺啊。

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