效率雖然提高了，但最終的效果並不好；

儲蓄雖然多了，但真正的財富卻沒有多。

對李志強的公司而言，訂單雖然多了，但利潤卻沒有增長；

員工的工資雖然壓縮在很低的水平，但總成本卻沒有減少；

大學雖然多了，升學率雖然高了，學歷證書越來越高，但培養的有用人才卻並沒有增加；

論文的數量、專利的數量每年翻新，但科技創新的水平和能力，卻不見增長；

交談雖然多了，但溝通的效果卻並不好；

……

案例：以綠色GDP代替傳統的GDP

隨著人們的認識不斷深入，傳統GDP的弊病越來越明顯，如某國菸草工業銷售4000億，卻使1000萬人患呼吸系統疾病，治療他們消耗500億醫療資源，但GDP只是簡單地將二者相加為4500億。

在中國，GDP指標的一個重要問題是：GDP雖然增長迅猛，但人們的幸福感卻沒有增加。這樣人們不禁要問：辛辛苦苦從事經濟的目的何在？

因此2006年，一個由幾位諾貝爾經濟學獎得主領導的小組，開始設計幸福感指數，代替GDP考核指標，用幸福感作為指標之一，來衡量一國的發展水平。同時，人們也逐漸使用綠色GDP、就業率等指標，更精確地衡量經濟發展的健康程度。

也許，這會是更科學、更人性化的標準，有助於改善競底者片面追求顯性指標的問題。

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