日期：2010-11-15 09:32:02

透過面試在蘋果工作後，喬布斯會給他們種種不合理的壓力和不可能完成的任務。當面對那些不能完成的任務時，如果員工說這是不可能的，他不可能做到，喬布斯會說：“要是你做不到，我會找其他人。”在喬布斯的眼裡，沒有不可能做到的事情，所以他會毫無顧忌地提出種種苛刻條件。對此，喬布斯的朋友曾分析說：“喬布斯做事情從來不像我們一樣有顧慮，這與他的出身背景和早期的成功經¬歷有關。他不願受任何東西的束縛，他不知道有些事情是不可能的，他只是做他想要做的事情。”喬布斯這樣毫無顧慮的做法會產生兩種後果：一種是員工離職；另一種是他達到目的。而對於離職的員工，喬布斯當然可以說那並不是他需要的員工。

同時，喬布斯的咆哮、粗暴並不是簡單的辱罵或者人格上的侮辱，事實上，在咆哮的過程中，他會針對每個細節對員工進行粗暴的拷問，比如在辱罵Mac OS的設計人員時，喬布斯提到了Mac OS中他討厭的所有元素，包括開啟視窗和資料夾時使用的不同路徑，至少有8種視窗，他會說“視窗太多，要想辦法簡化”。他甚至會注意到介面上的捲軸問題。

在這個過程中，員工開始會有“必然被開除”的決心，可是，當他一邊罵著一邊說出問題所在時，他們就會覺得不會被開除，因為喬布斯正在試圖讓他們把產品做得更好，負責設計Mac OS的一位負責人說道：“我認為他不會開除我們，因為要是他想的話早就開除了。”

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