在球隊裡，他們是那些你覺得配合得最默契的隊友；

……

如果你是個對於初涉社會的職場人，你認為你在這一維度上的得分是80分，那麼，我為你感到欣慰！這是一個具有“集體主義精神”的分值，是一個具有“團隊合作精神”的分值。

不要一聽說集體主義就反感。一般認為，集體主義是與個人主義相對，在不同的歷史時期和不同的語境下，其涵義有些差別。否定個人價值和個人創造力的集體主義，是一種大鍋飯的集體主義，這樣的“集體主義”，與個人凌駕於一個組織之上、脫離於組織之外所謂“個人主義”，不但不是對立的，恰恰是趨同的。

象現代公司這樣的企業組織，其基本的倫理精神，卻恰恰在是集體主義的。沒有集體主義，就談不上現代公司制度。個人主義永遠無法架構一個現代意義上的公司組織。人類社會為什麼要有公司這樣的組織？如果沒有公司制，那麼，人類的經濟活動就只能停留在個體的水平上，這種水平的經濟活動缺乏組織的力量，只有公司制才能夠快速地配置各種資源，以滿足人類各種活動的需要，達到一個群體希望達到的目標。

整體總是大於個體之和，如果沒有這種組織形式，再多的人簡單的相加，聚在一起，終究不過是一群烏合之眾，再多的資源也會被浪費掉。現代公司這樣的組織形式之所以得以在英國誕生，最初是因為修築鐵路的需要。人們發現，沒有一個公司這樣的組織，就無法進行有效的勞動分工、資源配置，人類只有藉助公司這樣的經濟組織，才可能完成諸如修築鐵路這樣需要許多人力、財力共同參與的重大活動。公司的各個層級之間的委託代理關係，無不體現出責任的承擔和制度的約束。企業管理中諸如績效考核等等，就體現出這種契約關係建立之後，訂立契約的成員對其應擔責任的履行。有的公司在簽訂個人目標的時候，甚至還舉行宣誓儀式。

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