我主持過一家公司董事長助理的公開選拔，報名競選的有6位年輕人，他們全都符合競選的基本條件。與現在政府機關公開選拔領導幹部的做法有些不同的是，這家公司沒有采用類似於競選演講“比口才”、回答提問“比機靈”的方式，而是借鑑了類似於美國總統競選的“電視辯論”的方式，而且將它運用到了極致——不是那種貌似辯論實則你講你的、我講我的，而是選擇了一些必須發生“正面交火”、當場評判得出輸贏的論題，輸就是輸，當場就可能下不來臺，而且是輪流對抗賽。

當小劉與小陳正面交鋒的時候，現場頗有幾分戲劇性。小劉口齒伶俐，辯才無礙，而小陳卻有點壺裡煮餃子，有料倒不出的意思。沒對話上十幾分鍾，小劉攻勢凌厲，大大佔了上風，小陳屢屢口將言而囁嚅，幾乎是期期艾艾了。辯論進行到這時，小劉“宜將勝勇追窮寇”，開始使用嘲弄、挖苦的語言，以期“不獲全勝，決不收兵”；小陳的表現也同樣糟糕，每聽到一句挖苦，他的臉就一陣紅、一陣白的，表情複雜得象風雲變幻的國際形勢或股票和期貨市場行情。作為主持人，我捕捉住小陳的一些與他的性格是否適合擔任董事長助理的重要細節：他的眼裡射出了憤怒，一隻擱在膝蓋上的手在劇烈地顫抖著。

如果你是我，你對小劉和小陳兩人將如何評價？你認為他們哪一位適合董事長助理這個崗位？或全都不適合？

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