日期：2011-04-14 07:26:13

有人說，同事間相處很難。其實這個難處無非就一個“利益取捨”的問題。現在的90後或00後的職場新人們大多是不願或不會吃虧的菜鳥。

所謂不願吃虧，是他們在入職場前所生活的環境，幾乎他身邊的所有人都是讓他得好處，別人吃虧。時間一長，他們就會形成一種思維定勢，和我在一起的人一定不能讓我吃虧，一旦有人讓我吃了虧，他簡直就不是人。這些人的這種溫室寶寶的思維模式一般都是他們可愛而可憐的爸爸或媽媽無意間灌輸給他們，這些爸爸媽媽以為他們犧牲這些是為了孩子好，卻不知道這麼做讓他們的孩子成了瘸腿鳥。

現在的年輕人一般不大看那些古書，可是老祖宗早就告訴了我們為人之道的最基本原理——捨得捨得，不捨不得。

利益這東西是個人就喜歡，所有人的內心想法都是想全部據為己有。對利益的取捨決定了一個人在職場上能走多遠。古有“孔融讓梨”的故事，現在有蒙牛的老牛時常炒的冷飯——財聚人散，財散人聚。李嘉誠在年輕時就說過：“與人合作，如果我應該拿到50%的利益，我一定會只拿49%，而讓對方得51%。”

日期：2011-04-15 10:29:08

人都是感情動物，人的心裡都揣著一稈稱，你讓別人得了好處，雖說嘴上不說，可是他心裡是記著一筆賬的，而這筆賬會讓他對你真心地表示出好感，把你當成兄弟。你想如果你的同事都像親兄弟親姐妹待你，你的同事關係還會那麼難處嗎？想讓別人把你當成親兄弟姐妹的前提是，你得在他之前把他當成親兄弟姐妹，你要主動而不是被動。

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