在職場裡，是哪個高層力爭某個人進入公司的，那麼他就會格外關照這位員工，如果這位員工成功了，那他會引以為豪，正如我是高經理面試後拍板要我的一樣，在我取得成就之時，他非常驕傲的強調是他引進我進公司的，我從OP轉為培訓，也和他對我的照顧有關係，而弊端是，一旦發生高層之爭，很容易使其得意員工成為犧牲品。

我新任的這位銷售經理對於我的工作讚賞有加，市場正需要人員開始從零開始進行大力的開拓，但前景卻不明朗，我做了部分前期的市場調查工作之後，半年過去了，我選擇了放棄，離開我工作了1年半的公司，離開我畢業後踏入的人生第一塊舢板，追尋我的理想的工作。和他比較值得回憶的事情就是我因為和他比較熟悉，因而在同事面前直呼姓名導致別人仿效之後，他要求大家要喊他X經理，結果唯獨我拒不從命，改口喊他英文名，一想起來就好笑，他是一個迫切希望建立自己的權威但又過於流於形式，power不足的老黃牛罷了

離開是一種明智的選擇，卻又是遺憾，明智是因為我可以獲得自身價值的提高，當時我得工資僅僅2k，而回到深圳可以獲得3k以上的收入水平，並且不需要每星期支付回家的往返交通費。我之前擔任的結算雖然業務是XX快遞公司的，但卻隸屬中方公司人員，而OP業務的人員則隸屬外方公司的人員。XX快遞公司是實力雄厚的公司，收入、福利和內部政策都非常吸引人，最主要原因是我從結算主動向分公司經理申請調為國內快遞的銷售後開始發現流程的可愛之處，我逐漸對OP流程著迷，和XX快遞的人頻繁的接觸，我瞭解到他們工作環節的嚴謹和高效，則更加堅定了我的夢想。

Loading...

未載入完，嘗試【重新整理】or【關閉小說模式】or【關閉廣告遮蔽】。

嘗試更換【Firefox瀏覽器】or【Chrome谷歌瀏覽器】開啟多多收藏！

移動流量偶爾打不開，可以切換電信、聯通、Wifi。

收藏網址：www.peakbooks.cc

(＞人＜；)