和日本人告辭後我們出來了，我把我的想法告訴娜克蘇米，她笑了笑，說學校和公司差很遠，學校只管做研究，有結果就可以寫文章發表，至於是否規範能否重複他們是不管的，那些發表的文章很多都是無法重複的。公司因為產品要商品化，因此規定很嚴。

我倒是知道這些，但斯坦福大學在我的心目中是很有權威的地方，居然也是如此，看樣子是絕對不能搞崇拜。

公司的人事部除了做員工進出的工作外，還搞了很多福利方面的活動，經常可以看到人事部的email，告訴大家有什麼樣的活動，徵詢大家的意見。大家對人事部的活動不是很感興趣，響應的人並不多。有一次有不少人同意人事部的一個活動，於是人事部就把外面的人請來了，到了時間會議室裡稀稀拉拉只去了幾個人，活動根本無法進行，把簡妮給氣壞了。我知道後很同情她，這種工作的確是不好做。他們很盡力，但我們的工作時間很緊張，一旦工作需要什麼樣的會議或是活動都無法參加的。

有一次人事部請了一個保健專家來公司給大家講解工作保健知識，大家對這種講座倒還有些興趣，有二十幾個人去聽，我也去了。那個專家是個三十多不到四十的美國婦女，看上去極為專業，體型高大，風度翩翩，舉手投足之間一股利落清爽勁，看得我們目瞪口呆，都極為喜歡她。她長得一般，不是很漂亮，可那股職業氣質和利落勁讓人不由自主地傾心。我第一次知道世上除了漂亮之外還有這麼一種吸引人的女人，說是保健專家那可是一點不含糊。

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