日期：2011-06-15 09:05:17

第十九節 招聘的蹊徑——獵頭公司

什麼是獵頭公司？相信大多數人都知道。我們在此按下不表，先來看另一個問題。

獵頭公司是幹什麼的？

尋找高階人才。

那什麼樣的人算是高階人才呢？

……

我們來分析下通常高階人才具有的三個特點:

一、稀少，不好找。物以稀為貴，比較搶手。

二、眼高，很挑剔。一般公司不去，職位低了不去，錢少了不去。

三、寶貴，時間少。不會到處投簡歷面試，一般越過HR直接和老闆談，到任時間需遷就自己。

如果你有位朋友一般很少能見到他，而且就職眼光比較高，即使吃個飯都要提前一天預約，吃飯或聊天中時不時會看看時間，那他很可能就是傳說中的高階人才。

翻回頭看第一個問題，答案：獵頭公司就是以經營這類“高階人才”來盈利的公司。

簡單說，獵頭公司要乾的事就是把不同的人“賣”到不同的公司，同時滿足招聘方和應聘方。

“這不是很像做人力資源工作的HR嗎？”麵霸B問。

對了，不少獵頭公司就是HR開的，更有許多HR轉行到獵頭行業。即使沒轉行的HR，與獵頭公司也有或多或少的聯絡。當然，更多的HR是在從事著兼職獵頭顧問。

“獵頭公司賣人的價格不菲吧？”麵霸A羨慕的問。

當然，物以稀為貴嘛。利潤多少要看人看公司，但基本標準大致一樣，通常都是年薪的30%。（不要擔心，這錢不是跟你要的，是由用人公司支付）

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