日期：2011-06-13 10:27:49

第十七節 面試薪資談判（1）——一個蘿蔔幾個坑

當我們通過了HR面試的問題和套路後，如果HR對你還算比較滿意（或十分滿意），此時就該提到你的待遇問題了。無論你前面表現多麼好，多麼符合HR的理想人物狀態，如果此時沒有把握好，那一定會前功盡棄。

先宣告一下，我在這裡不會教你如何進行薪資談判，只是告訴你專業HR對招聘崗位薪資預訂的幾個固有思維方式。希望看過此節後你能從HR的角度來給予自己薪資的另一種認識。（薪酬與福利是“目前”人力資源“六脈神劍”中最重要的一脈，更多關於薪資待遇的內容，會在後面專門有一整章進行表述。）

固有思維一，首先縱觀整體勞動力市場中，目前的情況是處於賣方市場，也就是HR佔優勢（誰叫咱生在中國呢）。以前是計劃經濟，一個蘿蔔一個坑；現在是市場經濟，蘿蔔還是那麼多，但坑也沒有少，那為什麼會成為賣方市場呢？這個分析起來就麻煩了（本人不是專家）。我只能簡單告訴你，有流通才會有市場——空缺的坑越多，蘿蔔就會越多。（規律哦~大家可以用這個規律聯想下房地產行業^_^）

同樣，在賣方市場中，那些大個的蘿蔔就有了很多的坑來選擇。所以說有能力的人到哪裡都吃的開。（在此不得不感嘆HR本身也是蘿蔔，有的還是屬於自己挖坑自己跳的那種）

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