2011-10-13 19:14:37

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七、保險公司招人常用的招數有哪些？為什麼我一進入保險公司的課堂就會被忽悠？

保險公司在招聘時，用各種職位名稱代替代理人稱呼，給人一種“精英”的感覺，吸引年輕人應聘。不少保險公司利用內勤或者管理崗位招聘，先以虛設職位引應聘者入局，再以職位人數已滿，需要先從事營銷員工作等理由，讓應聘者從事保險營銷。

那麼這些所謂的內勤或者管理崗位有哪些呢？

包括：祖訓、講師、協理、主任、話務員、收單員、精算師、客服人員、人事助理、社群服務專員、企劃督導專員、輔訓崗、案件處理崗、運營管理崗、續期管理崗、渠道管理崗、理賠管理崗、資料管理崗、綜合分析崗、業務分析崗、結合內勤崗、知識型經理人、銀行保險渠道經理、銀保理財經理、服務部經理、個險部經理、培訓部經理、籌備育成經理、客戶經理、業務督導、個險負責人……

說實話，這些職位弄得我眼暈，這些名目繁多的崗位聽上去確實夠職業夠精英。但是我們如何來判定這些崗位到底是真實的還是一個招人的噱頭呢？目前最好的辦法只能是看最終所籤的合同型別。如果最終保險公司和應聘者簽得是國家正式的勞動合同，那麼這些崗位基本都是真實的，如果保險公司和應聘者簽得是保險代理人合同，那麼這些崗位全都是海市蜃樓。為了不浪費大家的時間，我還有一個簡單的判斷標準，但是由於保險公司現在招人的噱頭越來越誇張，我並不能保證這種判斷的成功率：如果你看到他們的招聘簡章裡寫到，“薪資不封頂”、“廣闊的挑戰和發展空間”等明顯帶有導向性的字眼，那麼多半他們都是在招銷售人員。

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