日期：2011-09-13 13:31:29

在發掘上面這些課題答案的過程中，汪雨倒是發現了一個人才，售前工程師王文海。王文海已經在美泰科技幹了五年多了，也算是公司的資深員工了，他和跳槽去了CBI的技術部經理董大康是大學同學，也是同時進的公司，兩人的能力和技術也都在伯仲之間，要說區別，也就是董大康的英語好些，與老外的溝通交流更充分些，就這樣，董大康當上了部門經理，而王文海成了他的下級員工。

當初董大康追隨朱夢九跳槽去CBI，也曾鼓動王文海一起過去，但王文海考慮之後還是留在了美泰科技。王文海除了英語不如董大康，別的方面並不差，他可不想一直被董大康壓制著做他的手下。

王文海也有自己的想法，CBI和美泰科技產品差不多，公司地位上講也就是老大老二的區別，雖然CBI更大更強勢點，但也並非遙遙領先；雖然CBI最近上升勢頭迅猛，但美泰進入中國更早些，從客戶基礎上看，也還是不錯的。

況且，公司的規模和銷售額每年都在增長，是一家適合自己發展的公司，更重要的一點，也是王文海最終決定留下來的一點，是看到了自己頂替董大康在公司的位置的可能性。拿破崙說過，不想當元帥的不是好士兵，同樣的，不想升職的絕不是好員工。

王文海貸款買房結婚沒幾年，背了一身房貸不說，女兒才兩歲多，正是需要用錢的時候，雖說也想跳槽加薪，但工作穩定是第一位的，另外，王文海之前透過與一些獵頭的交流也明白了一個道理，升職和加薪是相伴雙生的，而且，升職所帶來的加薪幅度比你在同級別職位上跳槽所能產生的加薪幅度要大許多，更不要說職位變化所帶來的職業生涯的價值提升了。王文海打定主意，力爭在一年內成為美泰科技的技術部經理，即便要跳槽，也要在技術部經理的職位上有了時間沉澱之後，再作考慮。

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