日期：2011-10-24 08:36:52

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在這個公司，我也做了1年多時間，朋友肯定覺得我又要跳槽了，是的，您答對了，我又想跳槽了。有很多朋友覺得頻繁跳槽不好，但是，基於以下幾個遠願意我覺得還是跳槽吧。

1，待遇問題

我們一般有的大學剛剛畢業，在一個臺灣公司或者私人公司做，對於這些公司，我們基本可以用一個字去形容，扣。以為沒辦法，臺灣公司和中國的私人公司，基本處於供應鏈的下游，是被上游客戶剝削的，本來自己的利潤就很低，只能儘可能的去壓縮人力資源成本，另外這些企業也基本是做的原始的製造或者代加工，基本沒什麼技術含量，不在乎人員的穩定性，也就是基本上員工走了，對於他們的影響不大。在這些公司，我們只能學習一下流程啊之類的東西，等你學好的，就可以跳槽了，你指望在這樣的公司，待遇能有大幅度的提高基本不可能的，我們常常說，在臺灣公司，你能做到課長就不容易了，做到副理基本就是到頭了，課長也基本上一個月5K，副理8K左右。基本到頭了，你再想有待遇上的突破，就要跳槽。

2，職位的上升

比如我剛剛說了臺灣公司，基本你只能做到副理和課長，或者像我一個大學同學，在一個國企帶著，做設計，前一段時間也跳槽了，我問為什麼，他說他們研究室的主任今天42歲，不等他退休，他永遠也做不到主任。有一些外企也是的，比如你的領導一直在這個位置上坐著，你看他也沒有走的意思，你想得到進一步職位上的提升，只能想辦法去另外一個公司，其實有可能你完全具備了做領導的條件，缺的就是機會，而你現在的公司的這個機會你要是等，會犧牲很多。

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