日期：2011-10-21 10:13:53

然而，此事到此還沒有結束，他們還沒有回去，就有人將這個事件通報給了在單位留守的部門領導，說這位朋友組織性、紀律性差，散漫沒有時間觀念，拖大家後腿。回到北京之後，他們的部門領導還就此事在一次會議上特別提了一下，K先生心中有萬分委屈，也沒有地方去申辯，只能承認自己錯了，向領導保證以後不會再有類似的事情發生。後來遇到類似的事情，這位朋友總是保證至少提前半個小時到，寧可讓自己等大家，也決不會讓大家等自己。令人啼笑皆非的是，一年之後單位又組織年輕人到南方旅遊，K先生時時小心、處處在意，特別在約定時間之上，更是儘可能早到。結果還是沒等到回去，有人又向留守的部門領導作了通報，說K先生這次表現非常好。

日期：2011-10-21 13:52:46

還有另外一個朋友，H先生，當年35歲左右，空降到一家集團公司投資的創業型企業當副總，業務能力特別強，思路清晰到位，深得董事長的賞識。而總經理是位女性，原來擔任集團公司的行政總監，在公司有長達十五年的資歷，歷經很多風雨，是不可多得的一員干將，這個新專案就是她一手籌建起來的，但對新領域並不是太熟悉。H仰仗著董事長對他的青睞，和自己對這一領域深入細緻的把握，與總經理先是就一些具體事項發生爭執，在自己暫時佔上風的基礎上，又動了取代女上司的念頭，最後竟然到了水火不相容的地步，只能請董事長出面解決。

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