我接觸過H君好多次，很多事情也就慢慢了解了，既為他可惜又為他可悲。從崗位的專業化程度來講，他已經達到了相當高的水平，許多年來兢兢業業、任勞任怨，在專業水準上還是很有收穫的。但他在大公司的市場部呆了8年多的時間，竟然除了企業新聞通稿和辦雜誌之外，價格、促銷、品牌、渠道、終端、路演、廣告，以及媒體和本行業整體狀況和發展趨勢，瞭解少到令人大跌眼鏡的地步。當然在很多時候，站在公司的角度，希望大多數員工能夠這樣，專業的人專注專業的事，不要牽涉太多東西，你所有的一切都納入公司的戰略軌道，老闆或領導很有安全感。但站在個人發展角度來說，不能不說是一種遺憾。因為這麼多年下來，公司沒有給過你任何輪崗鍛鍊的機會，自己將精力全身心地投入到領導給劃定的那很狹窄的一塊兒，對市場部其他一些模組的東西缺乏基本性瞭解。如此一來，無論在公司市場部之內，還是在社會上市場類相關崗位，由於相關儲備嚴重不足，結構十分不合理，他都很難有效適應要求，個人發展前途受到極大限制。事實上，他除了能夠從事現有事務，以及可以做媒介經理之外，在組織內外都難以應聘到職位和待遇都比較不錯的工作。這也是多年以來他不得不在一線城市忍受低薪，難以跳槽，難以在內部獲得好的發展機會之原因。儘管在現有崗位上幾乎做到了“鞠躬盡瘁，死而後已”的程度，希望借忠孝來獲得高薪和升職機會，令人憤然的是，他的努力非但沒有得到認可，反而連現有崗位都差點沒有保住。出現這種情況，這家企業對員工缺乏責任心自然是非常重要的原因，但H還是要為自己的遭遇負主要責任。

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