“大多數人都想要改造這個世界，但卻很少有人想改造自己，為什麼呢？因為幻想去改變世界，比真實地改變自己，要容易得多，要讓人激動得多，但卻毫無用處。恆佳肯定有很多可以改進的問題，但這些問題，需要大家在經過兢兢業業的工作後，一點點地去發現它們，然後經過認真思考，再提出改進意見。我不希望有人下車伊始，就哇哩哇啦地發表意見，就既是對公司不負責任，也是對自己不負責任。希望大家在提出問題之前，一定要想想提問題的目的，而在回答問題之前，一定要先想一想，不要告訴別人無用的答案。

“恆佳既然不是一個封閉的組織，也希望每一個員工不是封閉的個人。在這裡，我還想談談恆佳的批評與自我批評文化。應該說，這種相互的批評是很深刻的，而不是停留在表面上的。我們在恆佳，需要的是實事求是的人，而不僅僅是謙虛的人。中國人大多把謙虛想錯了，他們常常在口頭上貶低自己，但實際上卻以此來維護脆弱的自我，把自己封閉起來，這不是謙虛，而只是一種虛偽。

“真正的謙虛是眼裡只有事情，只按照規律辦事，而沒有想到自己的譭譽。它不是把自己說得很糟，而是不去想自己過於敏感的心理感受。”

為了讓氣氛更輕鬆一點，範勝軒特別在講話中安排了一個故事：

美國一所中學的門口，有一匹剝了皮的馬的雕象，它告訴人們這樣一個故事：一匹馬嫌它的第一位主人—磨坊老闆給的活多，就乞求上帝把它換到農夫家；然後又嫌農夫給的飼料少，最後到了皮匠家，不幹活，飼料又多，好不愜意；然而沒過幾天，它的皮就被剝下來做了皮料。

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