“大學雖然是人才進入社會的入口，但中國的大學和社會卻嚴重脫節，大學的評價標準和社會相差很大，應試教育嘛，只要把那幾門功課考好，思想行為不太出格，就是一個標準的‘三好學生’了，但這對企業來說是遠遠不夠的。

“所有這些問題，都會在實際工作中為公司，為他們自己造成很大的困擾。所以我們要對他們進行上崗前的培訓工作。

“培訓的目的，一是提高他們對困難的承受程度；二是鑑別出他們的個性和能力，尤其是心理能力。透過這樣的培訓，我們就可以把一塊塊璞玉，打造成完美的工藝品，然後再送上市場，誰是這些美玉的市場呢，就是恆佳的各個用人部門，它們將精確地衡量出每一塊玉的價值，這也是你們工作的價值。每一塊璞玉都是不同的，在能工巧匠的眼裡，不會因為這樣的不同，而遭到貶抑，這反而是形成他們獨特魅力的源泉。

“每一個人都是一個分子，我們要把那些有活力的分子，充滿動能的分子篩選出來，留下來，而把那些缺乏活力的淘汰出去，而不能讓他們留在恆佳，最後沉澱下來。遇到本性懶惰的員工，一定要立即開除，不能讓他們影響了整個公司的工作氣氛，中國人大多貪圖安逸，對這一點必須特別注意，你們要讓他們明白，在恆佳要麼全力以赴，要麼給我滾蛋！沒有中間的路可以走。

Loading...

未載入完，嘗試【重新整理】or【退出閱讀模式】or【關閉廣告遮蔽】。

嘗試更換【Firefox瀏覽器】or【Edge瀏覽器】開啟多多收藏！

移動流量偶爾打不開，可以切換電信、聯通、Wifi。

收藏網址：www.peakbooks.cc

(＞人＜；)