日期：2012-04-16 00:09:10

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“黃金是什麼？”

“……呃……黃黃的，一塊一塊的。很值錢的。”

“國際五大貴金屬現貨合約是哪五大？”

“……呃……羅富齊、美、美……美思太平洋、瑞銀、金寶利、慕……慕……想不起來了，你看該怎麼辦？”

“我問的是五大貴金屬，不是你們‘老師’講的五大金商，而且你說的是很多年前的排名了。再問一遍，五大貴金屬是什麼？”

“黃金、白銀，還有，還有什麼啊？”

“這樣吧，你們老師怎麼講黃金在哪裡交易，哪個交易所？”

“在網上吧？”

……

這是我第一次面試那些來自地下“黃金、外匯公司”的新業務員，他們對市場的一知半解乃至一無所知讓我達到了震驚的程度。的確，早在去年我們於南方人才市場擺攤招聘時，周圍那些“投資諮詢公司”就是這樣的想家。一般來講，一個公司或者一個人的水平有多高，看公司裡最差的員工，或者最差的朋友有多差，就可見一斑。這比那個人的自述要真實、有效得得多，這也是觀察一個人的“短板原則”。從這裡也可看出，地下野蠻生長的“黃金、外匯”行業確實野蠻得可以。造成這種現象的原因除了中國人平均教育水平低下，特別是社會教育被“政治課”擠佔，只是進行意識形態灌輸外，便是一些企業主有意為之，很簡單，要和客戶對賭，就必須是客戶輸、商家贏。那麼，用一些水平極差，錯多過對的人也是題中應也之意。而這幫“白眼字先生”能給新人什麼東西，在我面試他們時就深刻體驗了一番。不怕如狼的對手，就怕如豬的下屬，此話然也！

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