範德魯到達的當天邀請HR部門全體聚餐。說是聚餐，其實就是晚餐會議。平時嘰嘰喳喳的女人們第一次安靜地在一起吃飯。範德魯首先代表亞太區表示了對大家上一個年度辛勤工作的認可，並宣佈了未來重組後HR架構對大家並沒有實質性的影響。範老闆講得眉飛色舞，大家聽得入神，最後沒有新意地到了問答環節，當“Any questions?”這個問題丟擲後，魏悠首先發問，問了幾個很有代表性的問題，孟琛也問了兩個問題，只有賈晉和郭敏沒有發言。賈晉是因為英文講得磕磕碰碰，心想還是不要賣弄了，只能保持低調。郭敏是因為根本沒有問題可問。

傑西向魏悠和孟琛投來讚許的目光，她可不想在她的團隊在老闆發問的時候過分沉默。過分沉默的氣氛在A可是非常不妙的，在氣氛活躍人才濟濟的A，在必要的時候學會提問，似乎是很重要的技能。過分死板的團隊代表沒有活力，沒有創造力，沒有業績，也代表老闆比較平庸。

範德魯對晚餐會議的效果非常滿意，會議臨近結束時，他特意悄悄告訴傑西，“Now I know why you chose UU to replace Yang Yu. She is very smart.” 意思是他現在明白當初傑西為什麼會選擇UU做於陽的位子，因為她真的相當聰明。傑西笑了,她說謝謝老闆當初能支援我的提議，要批准提拔這麼年輕的副經理可是需要膽量和勇氣，為了您的決定，乾杯！

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