為什麼有些公司指定招名牌大學畢業生，並不是因為他們知識豐富，只是當時擠獨木橋他們能擠進名牌大學，說明個人能力確實不差，這樣的人相對容易培養。（我自己也不是名牌大學畢業的，但也承認這點，雖然學校好不好和個人能力不能絕對的劃等號，但相對來說是這樣的）

日期：2006-6-10 9:55:00

德國4：2贏了，早晨幾乎爬不起來了。這時候做領導的福利就體現出來了，繼續睡，混到9點多進公司也沒人敢說什麼。職場的勢利和別的地方也是一樣的。站在高位的人做什麼都是對的，站在下面的人遲到這種小事都可以被小中見大說的很嚴重。

忽然想到了職場上的剝削。老闆找你談話，說由於公司經濟效益不好的原因，要縮減人工，所以把你的薪水打七折，多少人會接受？我相信沉不住氣的會立刻拂袖而去，而大多數人都會開始找方向，一旦找到立刻走人。減薪是心理上最不能被接受的，哪裡都一樣。

可是，換個方式，薪水不變，工作量翻了1.5倍，你一定會有怨言，心裡想著該加薪，但嘴裡有多少人會去提？大多數人都不會。

兩種方式達到的結果根本就是一樣的，但老闆剝削我們總是用第二種，無聲無息的獲得100%的成功。

我們總是習慣逆來順受接受額外的工作量，視作理所當然，不會因為今天去做一件份外的事而明碼標價要求加薪；我們習慣於有什麼委屈不滿都藏在心裡，直到無法忍耐才辭職。為什麼很少有人真的去和老闆談要求？是不能還是不敢？是不敢還是不屑？

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