一個員工能從基層成長起來個人能力是非常重要的，除非你有過硬的家庭社會背景，否則都是專業上很能幹，為人處事上頗有功力才能有機會。

機會不是天上掉下來的，也不是別人給的，是自己爭取的。

所謂品行，每天兢兢業業工作就叫品行優良嗎？工作業績＝5分成績＋5分表現。相信酒香不怕巷子深的人未免太天真了。今時今日，技巧的把自己做的事表現出來才可以叫profession。

你做過些什麼，表現出來，並不是件羞恥的事，本就無愧於你的品行。做過了不說才是愚蠢。外企的文化往往是結果為導向，怎麼做的並不重要，what they care is just the result。

日期：2006-6-6 8:54:00

關於職業發展的兩個境界補充一下：

專心研究技術。是有這種人喜歡鑽研技術，但技術和管理是兩回事，一個優秀的銷售員不代表能成為一個優秀的銷售經理，畢竟兩者的責任終點截然不同。把合適的人放在合適的位置上才有積極的效應。有一個案例，一個優秀的工程師，業績突出被領導提拔成主管，按理說他的職能變成分配監督他人完成任務，可是他還是事事喜歡自己做，既等於沒給新人機會，也不懂得協調分配工作，最後的結果可想而知。這個案例裡錯的不是這個工程師，而是提拔他的領導，如果需要表彰他的業績，只能用物質或精神的激勵，而提拔卻更改了他的工作範圍，變成把一個優秀的人放錯了位置，最終取得了消極的效應。

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