所以從一開始，在趙國慶看來，蔣琬太強勢，太過頤指氣使，權力越位太甚。

如果不控制住這種節奏，她會越來越囂張和越位。

權力行使，做不到位就是失職。可如果越位，就是越權。

這就是各人站在各人的立場上了。

人事管理，是一把手的核心權力。這是極容易觸及趙國慶底線的領域。

蔣琬在人事上插手，在很多事上的強硬幹預，本來就已經引起了趙國慶的高度敏感和強烈反感。而她非要提拔李曙光，趙國慶也並非不能適當給些讓步，但放在最關鍵的業務部門，趙國慶絕對不同意。

趙國慶非要壓住蔣琬的勢頭。

什麼時候蔣琬能明白和具備作為二把手的基本覺悟，趙國慶才會放手。否則，以蔣琬強勢的個性，只要趙國慶在一個地方開了口子，她就會不斷選擇更新更多的突破口。

到了那個時候，局面就不可收拾了。至少趙國慶是這麼認為的。至於張玉強，與趙國慶是相互利用和結盟的關係，張玉強靠趙國慶遏制蔣琬的勢頭，而趙國慶也利用張玉強衝鋒陷陣。

兩人各取所需。

蔣琬冷靜了一下，她知道自己初來乍到，不到萬不得已，不能跟一把手徹底翻臉。這是大忌諱。如果真的這樣，她將寸步難行。

蔣琬定了定神，勉強一笑道：“好吧，是我激動了一些，我向老張道個歉吧！”

張玉強也長出了一口氣：“我也有不冷靜的地方，話如果說得過頭，還請蔣總見諒。”

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