當時員工聽到，很多不以為然，感覺無所謂。可是實際運行當中，真的會很輕鬆些。我自身認為，我們的工作，不單是為了工作而工作，為了賣貨而賣貨，我所希望的工作是人性化的工作，而不是賺錢機器的工作。對此，兩三個月來，員工反映普遍積極。

因為我剛過職，原經理很嗤之以鼻，感覺大家都會為了爭搶銷售，不惜給對方讓顧客，所以對我很瞧不起的態度。可是實際執行的時間裡，大家都覺得這是個緩和，又是個緩衝。畢竟每個人的性格不一樣，針對每個消費顧客的態度，理解程度都不同。每個人會適應不同的狀況，這點需要很大動力去面對。但是有很懶的員工，總是誰都不想理，誰都不想管，自己個人記錄上，都會看得清楚，那麼獎金就自然會下降。這個成正比的系統，是很多事情綜合在一起的。因為這樣大家才有動力去做事，而不是相互推來推去。

洋鬼子對我剛開始的態度，就是太小，大多注重在公司執行問題上，管理很重要，執行過程也是實踐的過程。很多人好奇，我到底是學什麼的，我到底有多大。但是對此的好奇心，我都是笑笑就過去了。和其他人在工作上要保持一定的距離，是我向來的做法，因為在香港工作時，吃過很大的虧。人小，剛接觸工作的時候，想法很白痴，總是一廂情願。

對於員工禮節問題上，大家高興叫我什麼，就叫我什麼，我不會像其他人，規定一個稱謂，覺得這不是我想要的狀態。所以，一些同事叫我經理，距離感，職位感很強。一些同事叫我Sophie，名字很直接，我接受。一些同事叫我MSXXX，我的姓，距離感同時尊重感，我接受。總之，怎樣叫我都好，我都接受，只要你覺得你做得合適就好，從來不喜歡去要求別人些什麼。如果我自己能做到的，能注意到的，能看到的，能想到的，我自己來做就好。因為有改變，才會有突破，不斷完善自己。要求別人自己做不來，但是要求自己還是很簡單的。

Loading...

未載入完，嘗試【重新整理】or【退出閱讀模式】or【關閉廣告遮蔽】。

嘗試更換【Firefox瀏覽器】or【Chrome谷歌瀏覽器】開啟多多收藏！

移動流量偶爾打不開，可以切換電信、聯通、Wifi。

收藏網址：www.peakbooks.cc

(＞人＜；)