啊，是真的嗎？很感謝她們誠懇地告訴我這些，我從此當避免此種情況再度發生。對待各下屬，最忌諱的就是不公平，如果待人失當、親疏不一，就會嚴重打擊受到不公平待遇的下屬的積極性和創造性，直接影響到組織的全域性發展。現代人的公平意識越來越強了，在任何企業當中，領導者做事都要講究公平公正，才能鼓舞全體下屬們計程車氣，促使他們努力為公司工作。因此，要想成為一名受下屬歡迎並具有感召力的領導，就應該對所有的下屬一視同仁，以大局為重，不計個人恩怨，充分地調動每一位下屬的積極性，透過儘可能公正地使用人才來激發下屬完成團隊的工作目標，實現共同成長、共同進步。

日期：2011-12-05 22:47:35

我的黃金十年（60）

轉眼已是深秋，早出與晚歸之時，頓覺空氣陰冷，寒意襲人。但餐飲團隊的工作卻依然充滿了熱情。2009年11月，餐飲團隊再次招聘兩名新員工：物業助理尹曉霞，協助王翠翠負責餐飲公司房屋租賃及房租收取等事宜；監控助理張小燕，負責專職看千里眼監控影片。這樣，林舒負責的助理部已達五人。巧合的是，她們皆來自於同一所高校，因此，當她們開團隊會議時，常被稱之為校友會。

此時，餐飲公司搬到了總廠二樓西面獨立的三間辦公室，這裡更加寬敞、明亮。裡間為管理人員辦公室，外間為助理與財務人員辦公室，最西面的一間為會議室，那裡陽光明媚，冬天時，我們常常在暖洋洋的陽光下圍坐圓桌旁討論工作。

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