有了精神文化層面上的展示，必然引起經銷商集體共鳴和感慨，幫他們去回憶創業的艱難，幫他們去憧憬未來的美景，幫他們去對比自身的不足，幫他們下定二次創業的決心，幫他們感恩集團所帶來的榮譽。由此，精神文化給了經銷商群體一個充分的想象空間，拉近了甲方和乙方的心靈距離。當他們回過頭來再看這座酒店時，還是一座冷冰冰的只是硬體好的酒店嗎？還是一座只是提供方便住宿的內部酒店嗎？不敢說請經銷商前來朝聖，但至少能叫經銷商記住迎賓酒店，也許真把它尊為自己的第二個“家”了。

洗腦和刺激完他們，誰最終受益？首先是A集團。眾人拾柴火焰高，只有經銷商們普遍發財，集團才能發大財。調動經銷商銷售熱情，集團自然獲益最大；其次是經銷商。住進酒店，看到同行八仙過海各顯神通，各個發財，自己興許能學到一招半式，以後運用到銷售中去。最後是我。老闆滿意，經銷商滿意，銷售總部滿意，當然都是咱功勞，老闆不表揚我，難道是龐總？洗洗睡吧。

未完待續中。。。。

日期：2011-10-18 16:33:24

書接上文。

等打完電話，飯點時間到。拽上子明和曉峰跟我一道吃飯去，一邊吃一邊鼓勵他們好好幹。作為團隊的頭領，臉一定要變得快，該誇該罵收放自如，千萬別跟手下人慪氣沒完沒了。果然，只一頓飯的工夫，二人心情舒暢起來，表示堅決完成任務。他們高興，我也跟著高興：“今天排骨海帶湯不錯，排毒的，大家使勁喝呀！”

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