人事部主管告訴我，老闆喜歡人為地給特定的人制造困難和麻煩，拿困難考驗人。主管覺得老闆肯定是器重馮總，想今後重用，但還不瞭解馮總為人。銷售一定是交給自己信任的親信，這點規矩顛撲不破。馮總是為高薪而來？如果公司遇見困難，暫時發不出薪水，他會不會摔下攤子一走了之？這些都需要製造點困難考驗他，要看看馮總對企業的忠誠度，顯然他經受了考驗。而經受住考驗的人配得上高額獎勵，於是老闆採用一打一拉的小策略，徹底收復住馮總的心！

高人！絕頂高人！靠，老闆永遠叫咱眼界大開！

未完待續。。

日期：2011-07-26 10:12:05

書接上文：

前有馮總的例子，立刻啟發了我，咱要沒點業績，老闆能同意給我的薪酬按總監標準制定？這可是私營公司，不是國營吃大鍋飯機構。看來，老闆也是一直在暗中觀察我，並沒忘掉我！嘿，也許老闆還不知道我是橫跨廣告和室內設計的高手吧，好，我會繼續努力，看看咱的真本事。

忙給女友掛電話報喜,可電話那頭一直不喜：“我不關心錢，就關心你啥時回來？說好開完會就回來的，現在快三個月了，人影呢？”

在大家相互不理解的前提下，跟女友解釋自己事業，痛苦。我的報喜電話成人家抱怨電話了。我隱隱感覺到這段感情快走到了盡頭。

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