試用期結束後李總才告訴我，他其實找了很多廣告人，有4A圈的，有央視的，有報紙的，有本土廣告公司的，還有競爭對手的，剛開始都像我這般閒聊，對雜誌所存在問題問個不停。在見了30多個人後，巧遇了我。

我不是最出色之人，但卻是叫他最動心的那個。但我離開廣告圈3年的事實，叫他猶豫，所以首次談話無果。但二次見面後，他覺得我態度最好，平面媒體操作經驗足，更重要的是，只有我一人對雜誌提出了從編輯到發行再到廣告的整改策略，有針對性，觀點有見地。與其用一個不瞭解的人，還不如用我這個“已經瞭解的人”。

這是老闆面試人的基本想法，只關心他的事兒，說對路了就要。不知道對大家是否有所啟發？面試真有那麼難嗎？

李總的話立刻啟發了我，高手呀！他透過有針對性聊天，從各個廣告高人那裡學到很多有用東西。對呀，今後我招聘高管時，也可以利用職務之便，多向高人學習，所謂的“見高人不能失之交臂”就是這道理。我也可以帶著問題去請教他人。

哇，高招！從此以後，只要有招聘機會，都是我一個難得的學習機會。試問，哪個應聘之人不願在這時候抖落出平生所學?半年後，我嚐到了甜頭。

日期：2011-07-23 10:34:14

不管如何，反正咱有班上啦，好，新生活翻開了新的一篇。我這個人好面子，不願意、不喜歡老闆劈頭蓋臉罵人，所以總在被罵之前趕緊把事兒做好，好習慣一直保持到現在，讓我受益匪淺。所以，當時的我有信心接受挑戰，要是怕的話，別出來混了。還是米盧那句說得好：“態度決定一切！”

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