古政農有點頭疼，銷售真是這個世界上最難對付的一群人，左手揉了揉眉頭，又點起了一根菸。沉思了很久，才道：“道高一尺。魔高一丈，這樣吧。銷售部人員如果季度實際完成任務額低於基數，與基數部分的差額需用下季度實際完成額補足，補足差額後的餘額作為下季度實際完成任務額；如果季度實際完成任務額高於季度最高臺階，當季度只按基數與目標內提成率計提獎金，超出部分轉入下季度；年終按實際完成任務情況結算獎金並調整季度發放差額；如年度實際完成任務額高於年度任務目標，一併計提超目標獎金。”

劉衛東迅速的記錄著古政農的指示，寫完了，不由開始擔心起來，這種制度的改變對部門意味著一場不大不小的風波。自己接下來有麻煩了。想到這，眉頭不由得皺成了一個疙瘩。

古政農似乎看出了劉衛東的顧慮，接著道：“提成的30%拿出來作為績效，績效的考核由你負責，遲到早退，不按時寫日報、不按時開會這些事，你看著扣。”

聽到這話，劉衛東樂了，這等於又給了自己一份權利，拿錢換來的權利。

“最近那幾個新員工怎麼樣？”古政農轉移了話題。

“業績一直不好，八九個人就沒落幾個單子，要不要開掉幾個？”劉衛東道。

古政農想了想道：“先彆著急，再等等看。”

劉衛東點了點頭，表示同意，但是他一直不明白：為什麼寧肯幹掉出業績的老員工，也要保留沒業績的新員工。領導就是領導，永遠摸不透！

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