沒想李娟訊息也是蠻靈通的。什麼都知道。只能說這是一個資訊社會，什麼資訊都可以暢通的。既然是這樣，我覺得自己做事也應該爭取一個主動。如果有上級領導的支援，工作起來也會順利很多，大刀闊斧地改革，也需要上級的支援。我說：

“娟姐，我想推動人事改革。”

李娟說：“如何改？”

我說：“我打算用考試的辦法，來選取各部門的官員，鄉鎮主要領導。”

李娟說：“說詳細一點。”

李娟很有興趣聽，我也就知無不言，言無不盡。把我的想法，一五一十跟李娟說了。整個考試用國家公務員考試的題。然後，成績優異者來當官，成績不行的就下來。把王厚成那一幫手下全部幹掉，換上我自己的人。

副職跟正職一起報考，如果正職成績不行，就只能當副職。普通工作人員也可以報考副職的職位。如果副職中成績不行，只能做一般工作人員。

一年一考，這樣，正職也可能混成一般工作人員。

聽完，李娟也來了興趣：

“你怎麼想到這些？”

我說：“古代科舉制度，本身就是很好的文官選拔制度，我不過是借用。 ]”

李娟說：“想法很好。但是光考試會不會太過了？”

我說：“考試不好嗎？”

李娟說：“好是好，我怕上來的盡是一幫書呆子，不會做事。”

我說：“當領導的其實也不需要做事，只要下屬會做事就行了。”

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