日期：2012-09-13 10:06:05

【14】招聘中的“壓價”與“暫住”現象

去年盛夏的一天，赤日炎炎之下，俺冒著酷暑，應邀到朋友任職HR經理的某傢俱企業去做客，順便旁觀了一場面試。這家企業招聘一名生產主管，俺看到這樣的場景：

應聘者由人事專員引領到會議室內，經過HR經理簡單瞭解一番，核實了簡歷上的一些基本情況之後，再由生產部經理帶領應聘者進入生產現場去甄別其崗位工作熟悉程度。

乘著二人外出的時機，俺隨手拿起HR經理面前的簡歷瞟了一眼：應聘者33歲，經歷過同行業、同區域內3家企業，學歷雖不高，卻在傢俱行業內摸爬滾打了近十年，起步從員工做起，再調任質量檢驗員、生產組長、車間主管，其中，在前東家擔任生產主管職位4年以上，目前工資要求4500元。

看到這份簡歷，俺個人當時感覺，如果經歷屬實，這名應聘者應該屬於該崗位比較合適的人選，因為他經歷了從基層到中層，從質量控制到基層管理、再到中層管理多個環節的磨練，而且在上一家企業的主管崗位上也經歷了四年多的沉澱，無論是產品知識，還是管理經驗都應該有了一定程度的積累，工資要求也符合行業內的基本行情。雖然其自身學歷不算高，但作為生產一線的車間主管來說，學歷並非特別重要，務實的企業一般比較注重的是應聘者能不能帶領下屬做實事的一面。

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