“我們認真考核過他的工作和學習情況，與公司崗位要求差距很明顯，所以，我上午就先安排了這事，還沒來得及向你報告呢”俺硬著頭皮配合老闆的節奏現場編，現場賣！

老闆不依不饒：“你就是這樣給我做助理的？你就是這樣對公司負責的？誰給你這個權力可以隨便解僱一名優秀員工的？”。

俺裝出羞愧的神色，慢慢低下頭來，兩眼集中專注於會議桌上敞開的日記本之上，頭腦中繼續編故事，並儘量朝著相反的方向發力，將老闆的情緒進一步激怒，以便於讓他一次性表演得更逼真、更徹底：“俺組織人力資源部會同所在部門進行過考核，結論應該基本準確，而你平時都沒有時間去關注這些，怎麼就可以空口無憑說他是優秀員工呢？”。

聽到俺編出的理由，老闆大怒：“對於設計這個行當，我難道還不比你這鳥人更專業了？我親眼看過他做出的很多圖紙了，專業化程度完全能達到公司的要求，這就是我的評價！幸虧今天我知道了這事，不然，又一個優秀員工差點就被你這草菅人命的狗東西給暗害了，你這樣馬馬虎虎地做事，怎麼對得起公司，怎麼對得起你那份工資，怎麼對得起你自己的良心啊，我警告你，再這樣下去，你要小心自己的飯碗了……”。

主管、經理們很少見過這雷霆陣勢，一個個面面相覷，不知所措，俺就象做了錯事的孩子一樣，規規矩矩地坐在那裡，任憑老闆無中生有地數落下去。

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