日期：2012-11-18 09:20:11

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張子文的面試頗費了一些思量，來應聘業務員的最多，這個職位沒有什麼限制，只要稍微頭腦好用一眯，勤快一眯，臉皮厚一點，能勝任這職位的很多，來的這些面試人員張子文在招聘會上就有了初步印象，面試的深入與交流，可以用的不少，介理名額只有五個，怎麼辦？這事有點頭疼。精挑細選了五個比較滿意的業務員，還有10多人張子文有眯捨不得，但是自己的流動資金不多，如果業務進展遲緩，保底工資也堅持不了多久，他得對員工起碼的生活保障負責，張子文想了個折衷的辦法，他試著問了幾名眼神中渴望得到職位的業務員，如果將試用底薪減半，將提成提高，以業績來掛靠收入的方法告訴了想留下的人，如果願意，就可以到公司上班。這個方法一說出來，一半人數的應聘人員願意留下來試一下，這樣一來，加上最早已經定下的五個人，業務員最終留下了12人，招人的事情算是告一段落，唐舒為甕行政管理，分管人力資源，至於業務培訓以及展業方式就由張子文親自來抓。張子文將12名業務員分為兩個部門，每個部門暫時6人，設部門經理1名，張子文在培訓期間快速提拔了2個人，1部經理劉曉飛，28歲。退伍軍人，有相當強的組織能力與紀律性，頭腦靈活，臉皮也夠厚，張子文很瞧中他的個人能力，他試用期的底薪為1600元。2部經理是個長得很漂亮的女子，梁玲。24歲。剛從一家廣告公司辭職。他面試時才知道創意公司是家新公司，沒有任何業績，這個所謂老總貌似剛出道的雛，她對這家沒有任何業績的新公司本來有點失望，但張子文講了下自己的初步構想，她心動了，決定留下試試。她同樣享受著底薪待遇，並被張子文提拔成2部經理。

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