第一件事，是我剛剛畢業不久，參與某個諮詢專案的提案。那家公司本身經營不太好，後來被一個煤老闆收購，準備投資，想大幹一場。在老闆（董事長，公司的最高權力領導人）沒來的時候，我們先向總經理（職業經理人，但無實權）進行了一下預提案，在座的都是公司各部門的人，各個級別的都有。預提案完了之後，大家的反響都不錯，以讚揚的居多，認為這個方案比較可行。後來老闆來了，我們又重新單獨為他演示了一遍方案。針對方案中的某些觀點，老闆提出了自己的質疑。其實也不能算是質疑，因為老闆並沒有否認這個方案，只是在這個方案的基礎上，提出了更高層次的一些看法和想法。其實他的這些想法，也都是泛泛而談，並沒有什麼建設性。因為我們從私底下了解到，老闆本身是個沒什麼文化的人，小學沒畢業，但他又不想讓別人不知道他沒文化，於是就比較喜歡附庸風雅，以便讓自己顯得有文化。所以他說出這些話，我們也絲毫不感覺到奇怪。但令我吃驚的他手下那幫人的態度，竟然來了一個180度的大轉彎。在老闆提出自己的想法之後，他又問底下那些在座的員工們怎麼看。就是那些人，就在剛才，還對我們的方案讚賞有加；但此時，他們一邊倒地批評起我們的方案來。速度如此之快，口徑如此一致，讓人難以相信。可能在今天看來，這樣的事沒什麼奇怪的，因為在中國，這樣的老闆有很多，這樣的官員也有很多，這樣的下屬則更多。但引起我的思考的，則是官本位文化之下，人的個性和思想的扼殺！在權力面前，如果一個人喪失了自己的獨立思想，那麼，這個人的存在又有什麼意義？這樣的民族，又會有什麼希望？

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