這樣的事情有很多。我只是覺得盡到了作為一個員工最起碼的職責，我能做到的，別人也能做到，並沒有什麼特別之處，僅此而已。但後來我站在了管理者的位置上，我才知道，僅僅是在我看來沒有什麼特別之處的地方，也仍然有很多人做不到。比如工作太忙，我想通知大家下班的時候開個會（我都不敢把這個會放到週六開），但快到下班的時候，肯定會有人以各種各樣的藉口推辭；比如週末有個事情需要臨時安排，但打了一圈的電話，一個也打不通；比如我開會的時候明確要求他們每個人都帶個本子，以便我隨時安排工作。但真正到了開會的時候，仍然會有人不長記性說楊總您稍微等一下我去拿個本子記下來。我常常對我的下屬們說：你們都是初入職場的新人，沒有什麼能力，我不怪你們，我可以給你們時間去成長。但問題是：當我肯給你機會去成長時，你是否做好了足夠的準備，願意去接受這個一個機會？你的能力不一定很強，但是，你又是否具備職業化精神，來迎接即將到來的成長？如果沒有，那麼，就不要抱怨公司，不要抱怨社會，因為，你沒有資格。你要想和這個社會談判，總得考慮考慮你的籌碼在哪裡吧？自己沒有任何籌碼，卻又想著要這要那，憑什麼？這樣的人和強盜又有什麼區別？

日期：2012-09-27 10:24:16

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