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有了倆兒子的劉流，度過了起初的亢奮期後，又無精打采起來。

當初王玄答應，待孩子出生後給他安排新的去處，這都三個月過去了卻仍不見動靜。

王碧本想找機會向王玄提一提，但被劉流阻止了，他相信王玄還記得這個承諾。

六月初，政務院和軍方的調令來了。

暫調劉流至人力資源部就職，主抓人才市場建設工作。

於是，從無交集的二人第一見了面。

魏偉有些小聰明，劉流沉穩老成，二人彼此留給對方的第一印象都還不錯。

政務院空置的辦公室很多，最近新增了些部門和人員後，仍有相當一部分處於閒置中。

二人選了靠北的一間作為對外服務部門，周邊幾間為職員辦公室。

劉流則在二樓辦公，這是部長的待遇。

魏偉一方面從宣傳部調了幾個熟手過來幫忙，一方面通過幾家中介、報紙也招募了幾名邊緣人員，暫時將部門框架給搭了起來。

隨後便是組織內部學習，介紹人才市場的執行模式，普及人力資源的概念及重要性。

研究院的教研小組也時常參與學習討論，互通有無，打算形成自己一套成熟的執行機制和理論體系。

緊接著便是擴大會議，在劉娜與張雲的支援和協調下，人力資源部邀請企業代表、中介代表、商盟代表等社會人士，開始介紹、推廣人才市場模式。

正如之前所料，用工需求單位對此持積極肯定態度，認為這是王國為企業服務的真實體現。

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