日期：2013-01-06 10:02:22

【第91節】秦帝國末期殘酷的職場廝殺（六）

不管怎麼樣，嬴政這次的招聘工作出現了重大的失誤，把一個能力出眾又很適合秦國現狀的高階人才拒絕在秦國的朝堂之外了。

在現實生活中，類似的例子屢見不鮮。

筆者曾經的領導給我反覆說過這樣一句話：“一流人才招納一流人才，二流人才招納三流人才。”

這句話的意思是，負責招聘的人本身的素質和格局決定了招聘到的人才的質量，如果招聘負責人的素質和格局非常之高，其本人具備非凡的學識，外加寬厚的包容力，那麼他既具備甄別人才的知識儲備和專業技能，又具有能夠容納那些在自己面前鋒芒畢露的富有個性的人才，人才也就源源不斷地透過他這個入海口進入了貴單位的海洋中，得以“海闊憑魚躍，天高任鳥飛”。

如果負責招聘的人本身的專業素質不是特別的高，簡單的說，他自己心目中對人才定義的標準就不高甚至個別理念還是錯誤的，則他招聘到的只能是與他水平差不多甚至比他水平更差的人，所以各種蝦兵蟹將也透過他這個入海口進入了貴單位的海洋中，得以“海闊蝦不躍，天高鳥來混”。

這裡我們要進一步討論一個稍微敏感點甚至陰暗點，但是又非常現實和常見的話題：如果這個負責招聘的人面試的是一個高階點的職位，而此人甄別人才的能力和眼光絕對一流水準，但是唯獨上帝給他配了一顆嫉賢妒能的心，那麼他又會為他的單位引入什麼樣的人才呢？

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