日期：2013-02-22 19:25:36

會議結束以後，大家都散去了，就剩下一個孫瑤。看來她是有話要單獨跟我說？

孫瑤把辦公室的門關上，很急迫地說：“錢總，昨天我就想打電話給您了。我們部門的有兩個女孩子要辭職！”

辭職？這倒是出乎我意料之外。這個時期沒有辭職的理由啊！難怪我剛才在會議上自信滿滿，孫瑤卻欲言又止。

“哪兩個？辭職以後準備去哪裡？”我覺得事情有點蹊蹺，有點不符合邏輯。隨著麗韓業績的增長，諮詢師的工資也節節升高，我給她們定的工資考核係數又不低。相比門診部那會，諮詢師的工資已經在一年內翻了一倍，這樣的待遇應該算不錯了吧？不算孫瑤兩組諮詢師統共才四個人，現在一下要走兩個，她們集體罷工啊？我有點火了。

孫瑤說：“範靜儀和韓露。A組的。上個星期就把辭職信交給我了，我沒直接交給您，勸了她們幾回，她們還是執意要走，我只好跟您彙報了。”孫瑤嘆了口氣，“錢總，隊伍我沒帶好，您就批評我吧。”

日期：2013-02-22 19:26:24

範靜儀和韓露都是A組的，一開始其實也沒有分成A、B兩個組，加上孫瑤，五個人是在一起的。但是我發現這樣不足以調動她們的積極性，幾個人合在一起吃大鍋飯，不管每天落單的金額是高還是低，到了月底的工資反正都是一樣的。我就想出了這種競爭機制，打進麗韓的諮詢電話和直接來麗韓諮詢的客人讓這兩個組挨個接，平均分配銷售機會，到了月底計算各組的銷售成績，做得好的和做得差的工資差距會很大。

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