日期：2013-04-30 10:09:27

另一方面，入職一年，樓主充分利用HR培訓線的便利---可以接觸到不同的培訓物件，有中層，有新人，不同部門，不同職位的同事，大概摸清了TGC內部的各種關係，包括部門與部門之間，同一個部門內部的，某人與某人之間的，香港高管與新加坡高管之間的N多“糾葛”。 樓主把這些都記在心中，從來不說。

同時，由於樓主的勤勉工作，口甜手快，因此與自己部門的某些同事，其他部門的某些同事，都建立了不錯的私人關係，公司各種訊息開始“靈通”起來，個人的口碑也得以積累傳播。

可以說，一年之後，樓主才算是正式進入TGC---這個龐大組織的生態圈。

日期：2013-04-30 10:25:20

總結，在大型外企，當您從事單調乏味的重複性基層工作的時候，一時找不到突破口，陷入職業焦慮的時候，應對方法如下：

心態上，沉著冷靜，千萬不要把不耐煩都寫在臉上，甚至反映到日常工作上，因為那時的我們，不是CEO，VP，甚至不是資深員工，在情在理，我們的工作很容易被替代，沒有與公司講價的本錢。

方法上首先要明確定位，摸清遊戲規則，人際關係，利益歸屬，先保證自己不會莫名其妙充當“炮灰”，然後讓自己融入某個圈子。

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