一些前輩經常教導我們，“少說話，多做事”，此乃金玉良言啊。人在職場中，你的工作能否得到認可，這多半來自上司對你的滿意度。而上司對你工作的滿意度，又多半來自於他自己的情感判斷。所以，直接在領導眼皮底下幹活，要困難的多，因為人的喜好不同，性格差異更大。人的性格特徵和意志在特定的環境中，要顯得比起專業能力重要。作為我們打工一族，少說話的同時，要多觀察，既然是在給別人打工，就要遵守人家的規則，委屈一下自己的自尊心，來成就自己的事業，也未嘗不可。

本來，我覺得小惠來此也就是鍛鍊一下，沒想到事情搞得這樣僵。我們都覺得應該另外想辦法了。記得小惠曾經和我說過，她原來所在部門的經理很器重她，而且私人關係也不錯，他們兩家人曾經在一起吃過飯，而且那個經理是個大老粗，為人很豪爽，很多需要做文字的活兒，現在還是小惠在幫他。記得啊，在職場中還有一條也很重要，就是要有我這樣的好朋友。

我幫小惠分析了現在的情況，覺得想和現在的上司搞好關係，不太好操作，而且就是小惠那樣的性格，她也做不來。那麼，就只好走老領導路線了。

果然不久以後，小惠就調到老上司的部門了，而且職位級別也再一次提上去了。看來，人不到最困難的時刻，其潛能是很難發揮出來的。小惠也利用這段時間，自修完了MBA課程。後來的一切彷彿都很順利，隔了一年，小惠的上司因業績突出被提升為副總裁，小惠隨後也被調到公司總部，任了一個部門的經理助理。

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