日期：2010-02-20 16:04:46

由人推己

想想我們自己吧。

我們不缺少跳槽，但是我們缺乏合理的職業的生涯規劃。

我們缺少穩定的安然的心態，往往是一跳起來就一發而不可收，就成了一種急躁症患者，就成了蹦蹦兔了。

會跳，準確地跳——讓跳槽為自己的生涯規劃戰略服務，這才是高明的，才是和企業及老闆雙贏的職業生涯戰略規劃設計實施。

想想吧，我們跳槽時通常是怎麼想的？

員工甲說：“沒有獎金，太辛苦，還捱罵，沒有大禮拜……”

乙說：“工作幹煩了，想轉行了。”

丙說：“上班太遠了，成本太高，公司太小了，到了天花板了。”

丁說：“我覺得委屈，好幾年的主管了，沒勁透了！”

原因總是很多的，我們不去分析是非曲直了，還是提醒一下吧：

考慮跳槽的前提是：有足夠的自知之明，知道自己是幾斤幾兩，是適合做什麼的，有多大的實力，這一行的職業現狀如何，薪資狀況又是如何……不要一腳跨出去，就開始了待業之旅，就開始患得患失，那真的很失敗。

避免這一點的方式還有一個，就是“騎驢找馬”，有了下家再考慮跳槽。

有一種人應該去爭取獵頭的幫助，就是魏延式的人物。能力是沒說的，在蜀國的發展已經到了終點站了，再延續下去真是“物壯則老”了，信任得不到，成為股肱之人不可能了，那還死靠著等死嗎？

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