話音剛落，大將瑕叔盈跳出來，大喝一聲，用一隻手拔出了旗杆，緊緊握在手裡，前後左右正步走了一遍，很規範。

“好！”群情振奮，都覺得老瑕真不簡單。

暇叔盈很得意，他重新把大旗插回車中，走向獎勵的車子，一邊大叫道：“誰來為我駕車！”他還需要司機。那時候的車子就如同現在的坦克，分工很細，有駕車的，有執戈的，屬於現在的高科技兵種了，特種部隊裝備。

這場誓師大會其實就是武狀元選秀了，敢上來自然不會有孬種。瑕叔也是當時春秋職場的著名戰將了。他也覺得自己發揮的不錯，挺自信。

“慢著，走正步不稀罕，看我的，我給大家來一段舞蹈。”說完，掌聲未息，穎考叔已經騰身而起，一個鷂子翻身，從背後單手拔出了大旗，拋在空中，然後跳起來一把接住。這時，場上歡聲雷動，叫好聲猶如潮湧，真是強中自有強中手啊！

這只是開始，接著，考叔同志大展神威，左旋右轉，把一杆大旗揮舞的如同一杆長槍，舞得呼呼的響。那面旗卷而復舒，舒而復卷，大家都看呆了。功夫了得呀！

祭足叫道：“行了老弟，旗杆受不了了。”

莊公大喜過望：“真是虎將啊！寡人的先鋒官有了。來呀，把車子獎勵給老穎（“真虎臣也！當受此車為先鋒”）。

穎考叔是當之無愧的武狀元，老闆當場拍板的。

穎考叔的強中自有強中手的豪俠氣魄可謂蕩氣迴腸，令人回味。好一個威風凜凜大丈夫呀！大旗是用鐵器箍到兵車上的，十分沉重，他不僅能瞬間拔出，揮舞，還可以夾起鐵車子，飛奔如飛（原文省略），這不是項羽在世嗎？

日期：2010-02-05 12:56:40

穎考叔的英雄氣概毋庸置疑，這說明他在自己的主要業務上不僅是精熟，簡直是不可替代！這樣的人才是企業的英雄。

1、身先垂範，時刻響應老闆的號令，沒有半點驕傲自滿，沒有特殊化意識和作風。

以這樣高超的身手，換做他人，或許會對此比賽和獎勵不屑一顧，自命清高，他不是，他積極踴躍參與競爭，極力擁戴老闆的決策和實施舉措。

他給老闆做過悄悄事（隧而相見），但沒有引功自傲，沒有自命不凡，而是和其他戰將一樣，服從命令，聽從召喚，像個訓練有素的普通軍官一樣，號令一出，踴躍向前——企業缺少的正是這一類人才！

2、超強執行力。

3、旺盛的激情。

一個能夠被企業願景激勵著的員工絕對是好員工。

一個為企業實施具體戰略方案而不遺餘力傾注全副熱情的管理者，是團隊最好的樣板。

他有激情，他的團隊才有激情。

二、爭強好勝，有虛榮心，很好，屬於被激勵者。

有人認為這個穎考叔很虛榮，為了一個先鋒官被公子瘀嫉妒，穎考叔在公子瘀逃出來爭奪大旗時，竟然飛奔而走，“形同無賴”。我不完全認同。

這正是他的一個好處。

企業中缺乏虛榮心的幾乎等同於沒有進取心，是企業消極文化的主流。

有虛榮心才能夠被激勵，才可以成為職場中的正常人。一無所求的人在職場中是無用的，而且是有害的。人是有慾望的，“無欲則剛”指的是私心雜念，是營私舞弊，不是理直氣壯的追求。合適的政黨的虛榮心是需要保護的，不然，企業就失去了起碼的進取氛圍，比學趕幫超的文化時尚就不存在了，大家都理智的近似冷酷，還怎麼混？

穎考叔具有很好的心態。作為老闆賞識的重臣，能隨時如軍士一樣站出來接令，如同一個將軍把自己放在普通一兵的位置上體驗生活一樣，沒有空杯心態和超強的職業品質是做不到的。

穎考叔如果不是“飛奔而走”，那麼兩虎相爭必有一傷，會讓莊公下不來臺的。因為公子瘀是老闆的寵臣（美男子子都，號稱春秋第一帥哥。據說是老闆的同性戀者），這樣迴避是給老闆面子，處置得當。

莊公也果然心領神會，各自給了獎勵，做了平衡。至於後來公子瘀洩私憤射冷箭，就不是考叔的問題了，而是公子瘀心胸狹隘，嫉妒過甚所致，再說這也是長期嫉恨形成的憤怒，與考叔無干。如果說有責任，莊公難辭其咎，內寵啊，能不誤事嗎！

還有，穎考叔把大旗扛走了，是贏來的，不是耍賴皮，因為莊公已經金口玉言下了結論了。很清楚了，是子都不該再跳出來了。

日期：2010-02-05 14:56:39

至於虛榮，說對了，穎考叔肯定是個虛榮之人，不過不虛榮何來的榮譽呢？能重視榮譽嗎？想象一下，我們是否有這樣一個通常的世俗劣根性呢？就是“既想當婊子又想立牌坊”，既想著榮譽加身，又希望是別人千呼萬喚應給你的，而且，你還要三推四阻四地做作一番，以示清高。

這種人，就是當年曾經很流行的“清流階層”，不屑於爭，還想要；得不到葡萄，就怨葡萄酸。別人去做了，去爭了，他就要風涼話不斷，挺無聊的。清朝雍正時期就曾經打擊過這類人，這是社會的一種另類的渣滓，看似啥都行，就是不玩活，沒有用的。

企業要是遇到這類人，就要警惕了，如果確認無疑，趁早踢開。

這種人能對那些積極響應企業號召的人們大潑冷水，能對企業大大小小的指示精神、臨時做法評頭論足，會使企業文化蒙受塵垢，會使員工裹足不前，擔心被人譏諷嘲笑。

舉個簡單例子：初中生做課間操，有幾個大個的傢伙不情願，還要撇嘴議論，那麼就很難有人再繼續了。這就是一種群體效應。

人是很奇怪的，越是落後的東西往往越有感染力，學壞容易，學點本事就很難了。

再說虛榮，其實是每個人進步的階梯。沒有虛榮心的人也就喪失了進取心，這是一定的。

企業的激勵措施、激勵文化對你沒有任何影響力，你還能幹好嗎？

真正的優秀員工，即使不期望自己去獲取某項榮譽或獎勵，但是也必定積極支援企業行為，必定熱心幫助其他員工去爭取。

莊子是沒有虛榮心的人，但是這種人對企業有用嗎？我認為不是零，是負數，只有反作用！

寵辱不驚，鎮定功夫一流，內力絕對強大，不過，認為人活著還不如死了好，死了反而是應該慶幸的事，連老婆子死了也可以敲著盆子慶賀，就太沒意思了。當然，這是太上忘情，是大道無形，是……無論如何，都讓人膩歪！

他的心態是消極的，啥都看透了，活著都沒勁了，還能有參與企業管理發展的激情嗎？連意識都難以尋覓到了。

別相信那些于丹式的莊子感悟，沒有功力的人是難以理解莊子的，是一定要被消極的東西感染的，對員工而言，弊大於害。

企業不需要那些“世外高人”，沒有需求的人是不適合企業的。所以，我們應該很慶幸穎考叔是虛榮的，所以他才會積極進取，才會不斷地努力贏取功勞，以博得老闆的嘉獎和物質激勵為榮。

日期：2010-02-05 16:19:24