日期:2007-05-07 14:02:11
“道”在現代企業經營中,已被更名為“企業文化”,即企業的價值觀。回答為什麼工作的這個問題!起讓員工感覺工作是有意義、有價值的作用,由此提高工作效率!
“永創新高”代表的是海爾的不斷進取的企業精神,“因您而變”招商銀行強調的是顧客至上的企業經營理念,這些都是他們之所以成功的原因之一。千錘百煉出精鋼,一個企業的核心觀念就濃縮在這麼一句話裡。我個人看來,我們的“XXXXXX”,就相比見拙了。好比我們三家公司同時在追一個女孩,我們強調的是我們很好、很帥,而海爾說我是最棒的,並且會不斷努力的維持優勢,招商銀行則提醒這位女士注意,我更愛你,我會因為你而改變自己。你是一個聰慧的女孩(現在的顧客越來越成熟了,不是麼。),你選誰?
“道”(即目標)不一樣,便會採取不同的管理手段。遠大的目標造就偉大的人,企業也是這樣。我相信企業領導人的價值觀決定企業的未來。可以理解,多數企業家創業時想的多是讓自己及自己的親人朋友過的更好,企業發展到一定地步(已達成目標)必定會緩慢乃至停頓下來,因為沒有了向上的動力。只有極少部分的企業家擁有自己的人生哲學,目標比較遠大,有自己的原則(比如把信譽視作生命),這類企業做大做強也只是個時間問題。海爾總裁張瑞敏就是個傑出的代表。
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