"那是市場價!"芸芸說,"那些國有建築企業有制度規定,特別是一些擁有幹部身份的--就像你以前那樣,能拿這麼多?"

"可是人家有編制、有保障。特別是做到了中層以上領導的位置,也就不捨的輕易脫離了。"

芸芸笑道,"那是給的錢少。找那些真正有本事的,年薪開他個五十萬,你看他們幹不幹?"看曹長貴似乎已經在考慮了,芸芸又笑道:"五十不行就八十,八十不行就一百萬,你說他們還會抱著一個爛編制混子日嗎?"

好大的口氣!不過芸芸又笑道:"當然了,這錢能省則省。你為集團出了這麼多的力氣,年薪才120萬而已嘛。還有,必須招那些有真本事的。我們要的是那種來了之後就能指揮工程建設、同時會企業管理的,而不是抱著一大堆證書、卻連圖紙都看不懂的。"

"能超過五十萬的價碼,一些效益不好的企業老總,哪怕是副縣級幹部,也會動心了。一百萬,其實還真的不需要。"曹長貴實事求是的說,"只要能保證五年以上的合同,找幾個這樣的好手不難。合同籤長一些,倒不是他們出去找不到工作,而是這些人都是有編制的幹部身份,思想有點僵化。即便讓他們適應市場,也需要一個過程。五年,每年五六十萬,等於解決了他們的後顧之憂了。"

"行,這樣的人手你招兩三個,算是給你減輕工作壓力了。至於一些專業性的骨幹人才,更要加大引進力度。"芸芸說,"以前我提醒你好幾次了,讓你注重人才引進。一年多下來,你才引進了三四百人。如今這一大攤子工程下來了,人手上就急缺了。"

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