日期：2013-07-18 22:57:05

6.巨大的舞臺

老宋工作的那家廠子越來越不景氣了，倒閉或改制是遲早的事，倒閉意味著他要下崗，改制也跟他這種低階職員沒半毛關係，所以，他覺得這樣耗下去，沒好下場，於是痛下決心，辭職創業，置之死地而後生。

老宋憑一腔熱血，為代表社會主義工業的國企奮鬥了十二年，最終，一夜間國有資產全部流進了私人腰包，而作為犧牲者的老宋這批年輕人不得不面臨重新尋找工作的窘境，聽上去多麼唏噓……

聽完老宋的故事後，我聯想到了政治課本里的那些欣欣向榮的內容，覺得我們這些學生就像溫室裡的花朵，對於溫室外面的狂風暴雨一概不知……但是，我始終無法相信老宋所說的國企連私企都競爭不過這種事情，後來，老宋給我舉了個一目瞭然的例子：國企老總的年薪為十萬—二十萬，企業盈利多少與他沒關係；而民企老總的年薪是多少呢？用腳趾想想都能嚇一跳，民企盈的利全是老闆或者股東們自己的，這種情況下，國企的老總和民企的老總，哪一個的工作積極性更高？真的是一目瞭然，那不是高百分之多少的的問題，而是幾倍、幾十倍的差距……前者在搞形式主義的同時想增加收入便只得靠貪汙受賄或者暗中操作招標專案等手段中飽私囊，於是，企業發展沒方向，內部管理腐敗，基層員工們抱著吃大鍋飯的態度熬日子等待退休，而後者呢，那是老闆或股東們自己的公司，他們的工作只有一個目的，那就是賺錢！賺錢！賺錢！於是，他們想盡辦法挖國企的人才，搶國企的市場，提高產品的競爭力……民企管理賞罰分明，激勵制度先進，多勞多得，少勞少得……於是，時間久了，特色社會主義就越來越成熟了，相對於同行的民企和外企，國企逐漸失去了競爭力……

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