這種思想經過了兩千年的封建社會發展，隨著華夏現行的垂直任命制的管理體制不斷完善，官本位的思想發展到了頂峰。可以說，華夏現行的垂直任命制的管理體制是強化“官本位”的體制xing根源。在向市場經濟轉軌之後，社會經濟發展很快，但是總體來看，政治體制改革滯後，特別是幹部管理體制和計劃經濟相比，沒有太大的改變。其中最典型的就是沿襲了計劃經濟的垂直任命制，給強化“官本位”帶來了體制土壤和體制條件。

說的更直白一些，在華夏這個地方，權力的力量，就是比很多東西都強大，這些東西，包括金錢，包括某些人和事。

就好像這些衙內們，乍一看失去都是牛氣沖天的，他們依靠的是什麼？難道是金錢麼？自然是家族當中的權力，因為各自長輩所擁有的權力，所以才讓他們得以在京城裡面橫行霸道。所以，這些人對於權力的渴望是遠超過常人的。

官本位之下，絕大多數情況是不需要個xing，排斥鶴立ji群。但有些時候，你又必須有個xing，否則怎麼會發現你重用你呢？一個人格完善的人，基本能力是適應環境，適合不同角se。有時需要張揚，有時需要內斂。

衙內之所以成為衙內，還是因為有一個有本事的老子。

費餘清要去仁慶市掛職了，眾人不由得暗暗的點頭，怪不得他要討好陸睿呢，人家可是仁慶市的地頭蛇，而且還是那種最大的地頭蛇，他費餘清在仁慶市做副市長，想要乾點事情的話，沒有陸睿的點頭，估計這位京城下去的衙內，根本就在仁慶市無人理會。要知道地方和京城可是不一樣的，就算你有背景有實力也是在京城，出了京城人家認識你是誰？

Loading...

未載入完，嘗試【重新整理】or【退出閱讀模式】or【關閉廣告遮蔽】。

嘗試更換【Firefox瀏覽器】or【Chrome谷歌瀏覽器】開啟多多收藏！

移動流量偶爾打不開，可以切換電信、聯通、Wifi。

收藏網址：www.peakbooks.cc

(＞人＜；)