溫雅用人一向很挑剔，她是那種寧缺毋濫，選人就要選最好的，經過層層賽選，最後剩下了五個人，其中就有蘇小沫一個，最後是一個很變態的測試。

當天上午十點，五個人都來到了公司，其中有三個男的，都是有工作經驗的，一至三年不等，蘇小沫是還沒大學畢業的學生，另外一個女的是三十多歲，至少也有幾年的工作經驗了，五個人裡面她是最年輕、最嫩的。五個人來到公司之後準備接受最後一道題目，溫雅出的面試題目很好玩，讓他們五個人去賣冰紅茶。

當時就有人不理解了，反駁溫雅問這算什麼測試題目？他們來做的是市場部又不是銷售，賣冰紅茶合適麼？

溫雅也沒解釋那麼多，把規則向五個人介紹了一下，規則其實很簡單，每個人分了五百瓶冰紅茶，商店內賣的是2.5元一瓶，而溫雅規定，他們要賣三元錢一瓶，去哪裡賣沒關係，只要能賣出去就行，時間是兩天，看誰能在兩天之內的營業額最高。

這肯定不是真的拿出去吆喝著賣，第一天就有一個人作弊，自己找人把所有的冰紅茶都買了，被溫雅當場PASS掉。

賣的價格比市面高，肯定不好賣，但是這測試比的是最後誰淨剩下的營業額多，有一個男的自作聰明，2元一瓶全部批發給了商店，五百瓶是一下都賣出去了，但是一共才賣了1000塊錢。價值1500的東西賣了1000，溫雅肯定不滿意。

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